Re-think ! Le travail
Les relations au travail
EXKi accorde une attention toute particulière à son personnel. Car c’est lui qui porte le projet de l’entreprise.
Tous les deux ans, EXKi mène une enquête de satisfaction interne auprès de l’ensemble des membres du personnel, à propos de leur bien-être, de leur motivation et de leurs conditions de travail. Les conclusions sont communiquées à tous les salariés et un plan d’action est élaboré.
EXKi Academy
L’EXKi Academy propose des formations qui répondent aux besoins de chacun, tant au niveau du développement personnel que des compétences techniques. Par ailleurs, une part importante des heures de formation est consacrée aux nouveaux équipiers. Certains sujets sont préparés par les managers d’EXKi, reconnus comme “experts” et désireux de partager leur expérience. D’autres sujets sont présentés par des formateurs externes spécialisés.
La différence est une valeure ajoutée
EXKi recrute ses collaborateurs en fonction de leur attitude et de leurs qualités, sans tenir compte de leur origine, leur culture, leur âge, leur genre...
En 2007, EXKi signe la Charte de la Diversité et élabore un « Plan de diversité ».
En 2008, l’entreprise reçoit le prix Cap 48 pour son intégration des personnes sourdes. Ces initiatives ont été récompensées en 2010 par l’obtention du « Label Diversité ».
Dans un secteur...
... où le travail au noir est un problème récurrent et les faillites nombreuses, l’honnêteté et la transparence sont des valeurs primordiales.
Au sein de l’équipe, un climat d’écoute et de dialogue ainsi qu’une ambiance conviviale sont encouragés.
Le plan de diversité d’EXKi touche 4 axes :
 | L’origine |
| Le handicap |
| L’âge |
| Le genre |
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EXKi intervient dans les domaines suivants
| Le positionnement de l’entreprise |
| Le recrutement et la sélection |
| La gestion du personnel |
| La communication interne et la sensibilisation |
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Récapitulatif des actions et actions à entreprendre: